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英軒實業通過培訓提高員工業務水平和技能,促進員工職業生涯發展,幫助員工成就自我。對員工來說,英軒實業給予的最大福利不是物質獎勵,而是培訓學習,通過培訓、學習使員工提升和掌握業務技能。    公司積極拓展培訓渠道,通過內部講師、外部培訓機構、網絡學院等渠道對員工進行培訓,使員工既學習到內部同事的經驗,又能接觸到外部的新知識。


我們培訓的發展方向:是讓培訓工作常態化,使其成為一種工作方式!

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